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인재채용

인재상

  • 자신의 부끄러움을 정직하게
    표현하는 용기있는 사람
  • 고객의 행복을 위해 궂은일도
    마다하지 않는 헌신적인 사람
  • 일상의 평범함 에서 새로운것 을
    찾아내는 끈기있는 사람


인사제도

스타저축은행은 각 사업부문별 특성을 반영한 직군/직무체계를 근간으로, 코칭/피드백 중심의 육성형 평가제도와 성과주의에 기반한 합리적 보상체계를 갖추고, 모든 직원이 각자의 분야에서 최고의 전문가가 될 수 있도록 다양한 도전의 기회를 제공하고 있습니다.

  • 01 사업부문별 특성을
    반영한 직군/직무체계     저축은행 을 견인하는 종합금융서비스직군과 소비자금융을 전담하는 소비자금융 서비스직군, TWO-TRACK 체계로 직군을 나누어 운영
  • 02 코칭/피드백 중심의
    육성형 평가제도     지속적이고 상시적인 코칭/피드백이 이루어지는 성과관리 프로세스 역량과 성과를 종합적으로 평가하는 육성형 평가제도
  • 03 성과주의에 기반한
    합리적 보상 차별화     수행하는 직책/직무의 중요도/난이도에 따른 연봉 책정 조직/개인 성과에 따른 파격적 인센티브 제도

복리후생

  • 근무제도 주 5일 근무로 법정근로 시간을
    준수하고 있습니다.
  • 해외연수 매년 우수사원으로 선정된 직원과
    장기 근속직원에게는 해외연수의 기회가 주어집니다.
  • 복리후생제도 중식 제공, 명절귀향비, 하계휴가비를 지원하며
    콘도회원권을 보유하여 이용할 수 있습니다.
  • 단체상해보험 임직원의 상해 발생 시
    단체보험을 통하여 치료비를 지원합니다.
  • 휴가제도 법정연차 외에 자유휴가, 경조휴가, 보건휴가 및
    특별휴가 등 다양한 휴가제도를 운영합니다.
  • 건강검진 직원의 건강관리를 위해서 연 1회 권위있는
    종합 검진센터에서 건강검진을 실시합니다.